A través de la aprobación de un documento rector sobre voluntariado inclusivo, adoptado por su Comité Ejecutivo, el CERMI actualizará los términos de sus políticas de voluntariado, introduciendo al personal voluntario más intensamente en los procesos de toma de decisión y en la gobernanza de la plataforma.

 

El CERMI quiere aprovechar la pulsión solidaria que significa el voluntariado de modo innovador, ya que, al no ser una entidad de atención social directa, sino de representación e incidencia política el compromiso y el talento del personal voluntario colaborador debe reconducirse a acciones cualitativas de refuerzo de la agenda política.

 

Con este documento rector, el CERMI irá más allá de los mandatos, orientaciones y recomendaciones de la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, confiriendo al voluntariado un papel de mayor protagonismo en la definición y despliegue de las estrategias de la acción representativa de la plataforma.

 

Además, el CERMI ha aprovechado el encuentro para tratar las principales cuestiones en la agenda política global de la discapacidad y del Tercer Sector para el último cuatrimestre del año 2022.  

 

Así, se han resaltado algunos de los aspectos positivos más importantes que se han conseguido, por ejemplo, en el ámbito de la sostenibilidad de las organizaciones, el haber solucionado un aspecto de la reforma laboral que permite la posibilidad de realizar contrataciones temporales a las entidades no lucrativas que gestionan proyectos que deriven de Fondos Europeos. Asimismo, también ha señalado como una gran conquista la próxima aprobación del Real Decreto que regula la valoración del grado de discapacidad y su nuevo baremo.

 

Entre las cuestiones pendientes enumeradas, se ha subrayado la reforma del artículo 49 de la Constitución. En este sentido, Pérez Cayo ha lamentado que se presenta un panorama político español que mantiene la fractura de consensos básicos entre los principales partidos”, situación que, a juicio del presidente de CERMI, “no favorece el avance”.

 

Por otro lado, la designación de nuevas personas titulares de estructuras de apoyo del CERMI Estatal (Comisiones de Trabajo) por cambios sobrevenidos en sus organizaciones de procedencia, también ha sido uno de los temas a tratar por el Comité durante la reunión. En este sentido, el presidente de CERMI Estatal, ha dado la bienvenida a las nuevas incorporaciones y ha tenido unas sinceras palabras a los que se han marchado. 

 

El vicepresidente de la Confederación Autismo España, José Luis Bruned, ha sido uno de los que ha intervenido para despedirse tras 48 años de compromiso social, aunque seguirá “en ese camino” ha anunciado.  

 

A continuación, Mercedes Molina, persona que sustituirá a José Luis Bruned en su cargo, ha querido dedicar unas palabras cargadas de ilusión tras su nombramiento. 

 

Tras ellos, ha intervenido Ana Cabellos quien ha agradecido la confianza por su nuevo cargo como presidenta de Fedace. Asimismo, ha intervenido el recién elegido nuevo presidente de la CNSE, Roberto Suárez, para dar las gracias por esta nueva responsabilidad.

 

Asimismo, durante la reunión, se ha informado sobre la actualidad, situación y actividades de los CERMIS Autonómicos. En este punto, Pérez Bueno ha hecho un llamamiento a los CERMIS autonómicos para que fijen “su horizonte en crecer, y estar organizados”.

 

Por otro lado, se han mencionado aspectos y cuestiones relevantes referidas a mujeres y niñas con discapacidad y sobre actividades de la Fundación CERMI Mujeres, entre las que se ha mencionado las dos más próximas y destacadas: la Conferencia Sectorial de CERMI Mujeres y el V Foro Social “No estás sola” en Albacete.

 

A continuación, se ha presentado la propuesta de modificación parcial de los Estatutos y del Reglamento de Régimen Interno del CERMI Estatal. Esto se traduce en una propuesta en las normas básicas reguladoras del CERMI para dotar de mayor seguridad jurídica a las reuniones convocadas en formato híbrido, propuesta que ha sido aprobada durante la reunión.

 

Igualmente, se han avanzado datos sobre la futura regulación europea sobre contenidos sociales en el reporte de la información financiera de las empresas. También se ha dado información sobre el Equipo Humano del CERMI Estatal, con datos básicos actualizados a octubre de 2022. En definitiva, una visión global para ver la calidad y condiciones de trabajo que se desempeñan en el CERMI Estatal.

 

Por último, se ha abierto un espacio de debate entre las personas que integran el Comité Ejecutivo del CERMI Estatal destinado a resolver dudas, compartir sugerencias y realizar planteamientos.